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　　“不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的廉政法規知識考試在陝西、甘肅等地正全面鋪開。在“凡提必考”的原則下，不久前，甘肅白銀市有138名幹部因為考試成績不滿60分而被取消考察任用，其中縣處級幹部21人。截至6月底，陝西共有345人因成績不合格被暫緩提拔。（7月21日《人民日報》）
　　廉政能否“考”出來？有人認為，因為一場考試就暫緩幹部任用，太過武斷？官員廉政與否，不是一場考試能考出來的。幹部任前“廉政考試”是形式主義，這種做法將廉政教育錶面化、形式化、簡單化，無異於隔靴搔癢，對於反腐倡廉所起的作用微乎其微。也有人表示，“能力很強，綜合素質突出，但因為廉政法規知識考試被卡住了，是否有些不公平？畢竟領導幹部側重的還是能力。”
　　對此，筆者以為，雖然官員廉政與否不是一場考試可以說了算的，但不能因此而否定廉政考試的作用，連廉政知識、法律法規都不熟悉的官員，怎麼保證他上任後廉潔自律？陝西省紀委宣教室副主任崔利民說得好，“就好比一個司機，交通規則考試合格並不能代表他以後駕車就不違規、就不會發生交通事故，但我們同樣不會因此而否定交通規則考試的必要性”。正如甘肅省紀委負責人說：“有些人對廉政的必要性認識不夠，沒有繃緊廉潔從政這根弦，日後出問題的可能性就比較大。”對這樣的糊塗官，不提拔也是情理之中的。
　　而且，對於領導幹部的學習，特別是廉政法律法規知識的學習，不是開開會、發發文件就能起到好效果的。特別是在領導幹部的廉政教育缺少剛性約束的情況下，有些幹部忽視廉政法規制度的學習，常以各種理由不去參加學習。同時從查辦腐敗案件的情況看，多數違法亂紀者在身陷囹圄後懺悔，自己對法律法規和黨紀條規知道得太少，這些都讓警醒我們必須增強反腐教育的針對性和實效性，通過一些強制性手段，促使其認真學習。所以，要提拔先過“廉政考試關”是很有必要的。
　　幹部是否提拔重用先過“廉政考試關”，就是以考促學，強制領導幹部認真學習，由“要我學”變為“我要學”，強化領導幹部學習掌握廉政法紀知識的自覺性和主動性。俗話說，“好記性不如爛筆頭”。“眼過千遍不如手過一遍”。幹部任前“廉政考試”，是讓幹部增長“廉潔記性”的好方法，可以讓領導幹部對有關規定進一步瞭解，讓廉政法規的條條框框，進入腦海中，牢記於心，強化其遵紀守法、廉潔從政的意識。有朝一日，當他伸手時，說不定那些條條框框，就能忽然冒出來制止他。
　　當然，任前廉政考試只是反腐倡廉的一種輔助手段和方法，考高分的不一定是清官，考低分者也不一定是貪官，成績過關，並不意味著思想過關。廉政考試並不能根除腐敗問題，其只能作為促進領導幹部學習，加強反腐倡廉教育的一種手段。如陝西省紀委常委高山說，“我們推行這一制度，目的不是把大家‘考倒’，而是督促大家‘學好’。”所以，我們在強化幹部廉政教育和建設方面不僅要以考促學，更要以學促用，建立健全嚴格科學的幹部教育和任用的長效管理機制，促使幹部在做人、做事上都能過好黨風廉政建設關，才能真正有效促進幹部的黨風廉政建設。
　　文/朱海滔　　（原標題：要提拔先“考廉”，讓幹部增長廉潔記性）